时间:2024-12-05 15:22
一、劳动仲裁需要提供公司什么材料
申请劳动仲裁时,需提交就业协议、薪酬支付凭证(如银行流水)、职务证件、社保记录等证明劳动关系。同时,整理并提交解雇通知、加班安排、不当罚款等劳动争议证据。建议附加工伤评定报告、企业违规证明等法律有效证据,以备参考。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳动仲裁如何申请及需提供材料
申请劳动仲裁流程如下:
-准备材料:劳动仲裁申请书(写明请求事项、事实和理由等)、身份证明(双方身份证复印件等)、劳动关系证明(如劳动合同、工资单等)、相关证据(如加班证明、辞退通知等)。
-提交申请:将材料提交至劳动争议仲裁委员会,一般是当地的人力资源和社会保障局。
-受理审查:仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,对符合受理条件的,应当受理并通知申请人;对不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
-开庭审理:仲裁庭会在规定时间内开庭审理,双方进行举证、质证和辩论。
-作出裁决:仲裁庭根据事实和法律作出裁决,制作仲裁裁决书。
需注意的是,申请劳动仲裁有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不同地区可能在具体细节上有所差异,可咨询当地劳动仲裁机构。
三、劳动仲裁怎样证明公司存在过错
可通过以下方式证明公司存在过错:
-书证:如公司规章制度、劳动合同、考勤记录、工资单等,若规章制度未公示或违反法定程序,可能被认定无效;考勤记录能证明公司违规加班或未足额支付工资等。
-人证:同事、证人的证言,需确保证人与双方无利害关系且能客观真实陈述。
-物证:如工作环境中的安全隐患标识缺失等物证,可证明公司在劳动安全方面的过错。
-电子数据:公司内部邮件、聊天记录等,能反映公司的决策过程或违规行为。
-鉴定结论:对劳动争议相关的专业性问题,如职业病鉴定等,可作为证明公司过错的依据。
需注意,证明公司过错需形成完整的证据链,且证据应符合法律规定的形式和要求。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁材料不足怎么办
下一篇:劳动仲裁提供什么证据有力
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务