时间:2024-12-06 13:05
一、不给按排活被迫辞职了
因工作安排未达预期而被迫离职
对于面临企业强制辞退情况的劳动者而言,当务之急是在全面搜集相关证据后展开合法维权行动。他们首先可以向所在地的劳动监察行政部门进行实名举报,或者直接前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对劳动仲裁的处理结果仍感不满,则可进一步向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、被迫辞职后能否索要经济补偿
被迫辞职后通常可以索要经济补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,劳动者应保留相关证据,如辞职信、与用人单位沟通的记录等,以证明辞职是被迫的。
三、被迫辞职不给安排活如何维权
若被迫辞职且单位不给安排活,可从以下方面维权。首先,留存相关证据,如单位通知、工作群记录等,证明单位存在不安排工作的情况。其次,可向单位所在地的劳动监察部门投诉,告知其单位未安排工作导致劳动者权益受损的事实,劳动监察部门会进行调查处理。若劳动监察部门处理后仍未解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付经济补偿金等。在仲裁过程中,需准备充分证据,以支持自己的诉求。法律规定,用人单位无故不安排劳动者工作,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者有权获得相应的经济补偿。
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