时间:2024-12-06 13:46
一、年休假规定职工有年休假吗
我国劳动者依法享有年休假,工作1至10年享5天带薪假,10至20年享10天,20年以上享15天。年假不计入法定节假日和周末,可集中或分阶段安排,一般不跨年度,特殊情况下可跨一年。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、法定节假日加班如何计算工资?
法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即劳动者在法定节假日加班一天,用人单位应支付其日工资的3倍。日工资按平均每月计薪天数21.75天计算。例如,某员工月工资为5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元,那么其在法定节假日加班一天,应得工资230×3=690元。需注意,用人单位不得以调休等方式替代支付法定节假日加班工资。若用人单位未依法支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、职工年休假规定及年休假时长
职工年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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