时间:2024-12-16 17:00
一、劳动仲裁应该怎样申请
发起劳动仲裁要准备申请书、身份证明、劳务关系证据等材料,交有管辖权的仲裁委。申请书填个人和企业信息、仲裁请求等。仲裁委审查,受理后安排开庭。劳动仲裁有时效,通常为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁的申请流程是怎样的
劳动仲裁申请流程如下:首先,需准备好劳动仲裁申请书,明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。然后,将申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会,一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后,会在五日内进行审查,决定是否受理。受理后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后,需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后,仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时,双方进行陈述、举证、质证等程序。最后,仲裁庭根据查明的事实作出裁决,一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
三、劳动仲裁的受理范围有哪些?
劳动仲裁的受理范围主要包括:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。例如,员工与用人单位因加班工资计算方式、解除劳动合同的经济补偿数额等产生的纠纷,都属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁机构会依据相关法律法规,对这些争议进行公正的裁决。
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