时间:2024-12-25 15:16
一、申请劳动仲裁程序有哪些
制作详尽的仲裁申请书及证据,提交给有权限的劳动仲裁委员会。委员会将审查并在规定时间内决定是否受理。一旦受理,会通知双方开庭时间和地点。开庭时,双方需陈述、举证和辩论,仲裁委员会将依法作出公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁时效是多久
劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间,当事人一方向对方当事人主张权利的,人民法院不予支持;但对方当事人同意履行的除外。需注意,在时效期间内,当事人应及时主张权利,避免因时效过期而丧失胜诉权。
三、申请劳动仲裁的证据有哪些?
申请劳动仲裁的证据主要包括:劳动合同,可直接证明劳动关系及双方权利义务;工资支付凭证或记录,如工资条、银行转账记录等,能证明工资数额及发放情况;考勤记录,如考勤表、打卡记录等,用于证明工作时间及出勤情况;工作证、服务证等能证明身份及工作岗位的证件;证人证言,如有知晓劳动事实的同事可提供证言;用人单位发放的“工作介绍信”“工作服”等能辅助证明劳动关系的材料;其他与争议事项有关的证据,如培训记录、离职证明等。这些证据需真实、合法且与案件相关,以增强申请劳动仲裁的胜诉可能性。
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