时间:2024-12-26 11:25
一、怀孕请假扣钱吗
通常而言,在正常的工作环境中,孕期妇女申请暂时离职或请病假不应被视为扣款行为。因为根据相关法律法规,孕妇享有法定的休息和离开工作岗位休息的权益,如生育假期等等。但是,如果是在超过法律规定期限内提出请假请求,并且未获用人单位合法批准的话,那么可能就会出现扣除工资的情况了。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕产检假被单位扣除工资合法吗
不合法。怀孕女职工享有产检假,这是法律赋予她们的权利。产检假期间,单位应正常支付工资,不得扣除。《女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位扣除了怀孕女职工的产检假工资,女职工可向劳动监察部门投诉,要求单位补发工资并给予相应赔偿。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理,维护女职工的合法权益。
三、怀孕请假扣工资的法律规定是什么
根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工怀孕请假,用人单位应按正常出勤支付工资,不得克扣或拖欠。若用人单位以怀孕为由扣工资,女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位补发被扣工资,并承担相应赔偿责任。
总之,法律保障怀孕女职工的合法权益,用人单位不得因女职工怀孕而进行不合理的工资扣除。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:怀孕不能辞退员工让员工转岗会怎样
下一篇:合同工辞退补偿规定是什么
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务