时间:2025-01-29 15:42
一、公司变相裁员可以申请劳动仲裁吗
倘若公司有变相裁员的情形,是能够申请劳动仲裁的。变相裁员通常以调整工作岗位、更改工作内容、降低薪资待遇等方式,促使员工离职。
从法律层面来讲,用人单位变更劳动合同,应当与劳动者达成一致意见,且需采用书面形式。要是公司未经过员工同意就实施上述变相裁员的行为,那就属于违反劳动合同法的举动。
员工在申请劳动仲裁时,得收集相关证据,像工资条、工作岗位调整通知、与上级关于变更工作内容的沟通记录等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及实际情况,来判定公司的行为是否合法,并作出相应的裁决,比如要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿等。
二、公司违法调岗又该如何依法维权
公司违法调岗,您可按以下步骤依法维权:
首先,收集证据,如劳动合同中关于工作岗位的约定条款、调岗通知、工资单(证明调岗后薪资变动)、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等,这些证据能证明公司违法调岗的事实。
其次,与公司协商,以书面形式(如发函)明确指出公司调岗行为违法,要求恢复原岗位和薪资待遇,并保留好相关凭证。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。
同时,您也可申请劳动仲裁,要求公司继续履行原劳动合同,恢复岗位;若您不愿继续在该公司工作,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,按照工作年限每满一年支付两个月工资标准支付。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资能否同样申请劳动仲裁
公司拖欠工资,劳动者完全可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
在申请劳动仲裁时,劳动者需准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,用以证明劳动关系以及工资拖欠的事实。接着,要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,写明仲裁请求,即要求公司支付拖欠工资等,阐述事实与理由。
劳动仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,双方当事人需按时参加。若劳动者对仲裁结果不满意,在规定期限内还可向法院提起诉讼。通过劳动仲裁,能有效维护劳动者获得劳动报酬的合法权益。
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