首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳务人身损害一般个人承担多少

劳务人身损害一般个人承担多少

时间:2025-02-13 14:07

一、劳务人身损害一般个人承担多少

在劳务人身损害的范畴里,个人该承担的责任比例那可不能一概而论,得根据具体的情形来判定。通常来讲,如果提供劳务的那一方是故意为之,或者存在重大过失的话,那他可能就得承担比较大的责任,甚至有可能要承担全部的责任。要是只是存在一般的过失,一般就会和接受劳务的那一方按照相应的份额来承担责任,具体的比例可能是三七开,也可能是四六开之类的,不过到底是多少的比例,那得把双方的过错程度等各种因素都综合起来考虑。就好比说,在提供劳务的过程当中,因为提供劳务的人自己不小心疏忽了,然后就受伤了,但是接受劳务的那一方已经尽到了合理的安全保障义务,这种情况下,提供劳务的人可能就只需要承担30%左右的责任,而接受劳务的那一方,就大概要承担70%左右的责任。可别小瞧了这些具体情况,每一种情况都不太一样,可不能简单地就下结论说一定是怎样的,得具体问题具体分析。

二、劳务人身损害单位又该承担多大比例

劳务关系中人身损害,单位承担比例需具体情况具体分析。

如果单位存在过错,比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要安全培训等,一般要根据过错程度承担相应责任。若单位是主要过错方,可能承担大部分甚至全部责任;若单位和劳务者均有过错,按双方过错比例分担责任,例如单位过错较大可能承担70%80%责任,劳务者自身有一定过错可能承担20%30%责任。

要是劳务者自身故意或重大过失导致损害,单位无过错,单位可能承担较小比例责任甚至不承担责任。同时,如果是因第三人侵权导致劳务者人身损害,劳务者有权向第三人索赔,也可要求单位适当补偿,单位补偿后可向第三人追偿。总之,需结合实际情况,依据相关法律规定综合判定单位责任比例。

三、劳务人身损害单位又该承担几成

劳务关系中发生人身损害,单位承担责任比例需具体情况具体分析。

如果是提供劳务者因劳务自己受到损害,根据双方过错承担相应责任。若单位存在过错,比如未提供必要安全保障设施、安排工作超出劳务者能力范围等,单位要按过错程度担责。若单位无过错,一般不承担责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。

要是第三人造成提供劳务者损害,提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

实践中,需结合事故发生经过、双方过错情节等多方面因素综合判断,责任比例可能从无责到全责不等,常见有主次责任、同等责任等情形,需根据实际详细情况确定责任分担。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动纠纷庭审一般多久

下一篇:劳动争议一审立案受理要多久

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【慈铭博鳌国际医院有限公司】发布,招聘肿瘤科、企划策划主管、影像医学科深圳不缴社保怎么处罚【乐东紫荆康宁医院有限公司】发布,招聘精神心理科、药剂科、护士/护理3年合同到期不续签能领失业金吗【海口琼山王丹口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘护士/护理、口腔医生、口腔医生【海口方卓妇女儿童医院有限公司】发布,招聘麻醉医生、护士/护理、信息科2024年自动离职可以领失业补助金吗【三亚微笑口腔门诊部】发布,招聘口腔咨询师/专家助理、导医、口腔医生医院合同工离职医院给补偿吗【海口顺意口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理【海口市美芝道康养有限公司】发布,招聘中医针灸/推拿师、中医针灸/推拿师、理疗师2024自动离职可以申请失业补助金吗【琼海嘉积陈丁山口腔诊所】发布,招聘临床医疗-其它、口腔医生【海南口腔医院有限公司】发布,招聘口腔医生、总经理/执行院长、总经理/执行院长【海口琼山盛玉奇西医内科诊所】发布,招聘普通内科、全科医生、普通内科失业补偿金申请成功怎么领取【三亚吉阳王家康膏药铺】发布,招聘护士/护理【海口市琼山区东门社区卫生服务站】发布,招聘护士/护理劳动仲裁时效过了可以提起诉讼吗不发工资怎么申请劳动仲裁【海南子木医疗投资有限公司万宁顺康分公司】发布,招聘网络推广主管、护士/护理、肾脏内科2024年自动辞职可以领失业补助金吗【海南伢伢医疗管理有限公司口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理还没入职可以劳动仲裁吗全国医院大检查启动,这些地方不注意容易被罚!劳派合同能不能仲裁【海口美兰晓雨牙科诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【吉林医院招聘】吉林大学白求恩第一医院日间观察病房护理平台招聘启事【福建医院招聘】[人才招聘]     2025年宁德师范学院附属宁德市医院编外工作人员招聘公告(一)【四川医院招聘】成都市公共卫生临床医疗中心引进高层次人才(学科带头人、博士)招聘公告
上海健康医学院2025年公开招聘工作人员公告苏州卫生职业技术学院2025年博士专项招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于风湿免疫科刘琬璐课题组招聘项目聘用人员的启事浙江大学医学院附属第二医院关于神经外科张建民课题组招聘项目聘用人员的启事浙江大学医学院附属第二医院关于招聘客户服务中心工作人员的启事【合同制招聘】北医三院护理岗招聘启事河东区常州道街社区卫生服务中心招聘派遣制(编外)工作人员成都市公共卫生临床医疗中心引进高层次人才(学科带头人、博士)招聘公告[人才招聘]     2025年宁德师范学院附属宁德市医院编外工作人员招聘公告(一)吉林大学白求恩第一医院日间观察病房护理平台招聘启事义乌市中心医院疼痛科、质量管理科、基建总务科、内镜中心、新生儿科非编人员招聘公告义乌市中心医院护理非编招聘公告西安市第一医院老年神经内科招聘康复师1名2025年扬州市中医院公开招聘第一批备案制人员公告亳州市中医院2025年公开招聘工作人员公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心)2025年招聘公告(第二批)江西省儿童医院2025年招聘博士研究生公告陕西中医药大学附属医院2025年度招聘75名人才公告宁波市医疗中心李惠利医院2025年招聘4名编外工作人员公告福建医科大学孟超肝胆医院2025年自主招聘22名工作人员公告福建医科大学附属协和医院2025年招聘200名编外工作人员启事(一)上海中医药大学附属龙华医院2025年招聘新职工公告吉林省假肢康复中心2025年2月招聘34名劳务派遣及临聘人员公告长春吉润净月医院2025年社会招聘552名工作人员公告浙江省金华市医疗急救指挥中心2025年2月招聘2名编外工作人员公告中山大学附属肿瘤医院甘肃医院(甘肃省肿瘤医院、甘肃省医学科学研究院)2025年公开招聘27名高层次人才公告武汉市第三医院2025年招聘甲状腺乳腺医师启事浙江省绍兴市妇幼保健院2025年度第一次公开招聘硕士博士研究生、高级专家和医学类工作人员公告河北省蔚县人民医院2025年公开招聘133名院内聘用合同工作人员公告广西壮族自治区生殖医院关于2025年招聘高层次人才的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》