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签劳动合同后离职赔违约金吗

时间:2025-02-20 09:00

一、签劳动合同后离职赔违约金吗

签了劳动合同后离职并非必定要赔违约金。

要是劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同,或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,那么这种情况下是不需要赔付违约金的。

然而,倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术方面的培训,就可以和该劳动者签订协议并约定服务期。

一旦劳动者违反了服务期的约定,就应当按照约定向用人单位支付违约金。

并且,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外,要是劳动者违反了竞业限制的约定,也得按照约定向用人单位支付违约金。

总之,到底是否需要赔付违约金,得依据具体的情况来进行判断。

这就需要劳动者和用人单位在签订劳动合同时,仔细明确各项条款,避免因后续的离职等问题而产生不必要的纠纷。

二、签劳动合同后被辞退有什么赔偿

若签劳动合同后被辞退,赔偿情况需分多种情形:

违法辞退:用人单位无合法理由解除劳动合同,属于违法辞退。依据《劳动合同法》,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退但需支付补偿:如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退,应支付经济补偿,计算方式同上述经济补偿标准。

合法辞退无需支付补偿:劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位辞退无需支付补偿。

具体赔偿需结合实际情况,以判断辞退是否合法,建议保留好相关工作证据,必要时通过劳动仲裁等途径维权。

三、未签劳动合同能主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定,未签劳动合同,劳动者可主张以下赔偿:

双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月。

视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主张赔偿时,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

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